3d彩票预测方法| pes2012防作弊| 瞬间国际棋牌下载| 彩票中奖历史查询| 波克棋牌苹果下载| 威尼斯人娱乐网代理注| 重庆时时彩软件带群发| 香港六合彩昨晚出什么码| 缅甸澳门百家楽赌场娱乐网规则| pk10如何稳挣| 时时彩反水什么意思| 职业澳门百家乐的玩法技巧和规则| 龙博全迅网查询| 棋牌游戏贴吧| 自贡百家楽赌场娱乐网规则| 申请彩票销售| 澳门百家乐保险投注| 彩票大赢家七乐彩走势图| 有关澳门百家乐的书籍| 彩票走势图制作软件| 福利彩票造假的新闻| 快三和值翻倍投注| 彩票每天购买截止时间| 幸运28专业分析器| 美高梅家娱乐场在线博彩| 彩票中奖方式| 赌博更名网址622| 太阳城娱| 真人棋牌网站| 彩神时时彩软件破解版| 天天时时彩在线缩水| 七星彩票开奖结果查询15024期| 时时彩打破概率技巧| 彩票销售网点共有| 重庆时时彩购彩计划| 时时彩虚拟投注平台| 黑龙江彩票3d| 赌球赔率什么意思| 澳门百家乐博澳门百家乐的玩法技巧和规则| 赌博输了很多钱自杀能解决吗| 丹东棋牌手机版块| 老快三开奖视频| 天健棋牌娱乐天天| 皇家平台| 吉祥棋牌馆官网| 棋牌游戏注册送10元满20提款| 淘宝彩票中奖从哪查| 新全讯官网7m| 玩乐真钱棋牌游戏平台| 11选5缩水神器100中奖| 莆田棋牌游戏决战| 安徽地方棋牌游戏| 举报网络赌博网站| 重庆时时彩代理| 棋牌象棋世界| 宁波棋牌室转让| 现金网投注轼骗| 哪个棋牌游戏好| 正规时时彩购买平台| 时时彩易位怎么玩| 澳门百家楽趋势方向| 注册送彩金娱乐诚论坛| 泰银时时彩登录平台| 天龙棋牌娱乐城| 澳门百家乐英皇赌场娱乐网规则| 盛京棋牌xizzai| 卢克索百家的玩法技巧和规则| 时时彩开奖视屏| 山东彩票体彩| 中国棋牌评测网公正| 大发8亚洲游戏| 免费澳门百家楽游戏机| 棋牌室功能| 时时彩五星组选玩法| 时时彩网络工作室| 时时彩平添| 彩票缴款通支付宝| 澳门百家乐园选蒙| 湖北快三网站| 时时彩票双胆什么意思| 澳门百家乐路图讲解| 全讯官网上网导航| 网上彩票中奖怎么领| 买时时彩赔死了| 返奖高的彩票网站| 时时彩分解| 体育彩票超级大乐透开奖结果14025| 时时彩私彩平台哪个好| 广东11选5的中奖率| 第七感时时彩5.4| 重庆时时彩杀定位| 时时彩复隔中| 东方皇朝网址| 聚宝盆澳门百家乐的玩法技巧和规则| 全讯官网络科技| 买体育彩票的人| 私人时时彩代理违法吗| 澳门百家百博亚洲| 澳门百家楽娱乐代理| 四川11选5技巧 稳赚| 99时时彩测评网| 时时彩北京赛车| 时时彩新亚太平台| 大发手机游戏| 澳门百家乐庄闲机率| vip澳门百家乐游戏下载| 中国福利彩票双色球2014009| 架设时时彩平台| 彩票时时彩选号技巧| 澳门百家乐玩法及细则| 新全讯官网网址g5vvv| 香港六合彩图库| 七星彩票今日开奖| 赌博学习视频| 现金网注册| 跨平台 棋牌游戏| 金都娱乐城| 罗马澳门百家楽的玩法技巧和规则| 二人棋牌北京麻将| 赌博心理术| 彩票直通车群| 澳门百家乐有赢钱公式吗| 河北彩票11选5开奖| 时时彩后二75注| 昆明快乐十分开奖| 百家乐园qq群| 澳门百家乐稳赚不赔的方法| 365bet官网 - 注册入口| 福利彩票3d字谜53期| 新全迅网大丰收娱乐城| 全讯官网横财资讯| 棋牌手游捕鱼| 免费澳门百家楽计划| 哈尔滨彩票王| 明星斗地主三缺一| 百家乐真人百家乐赌博| 澳门百家乐在线代理| 今晚福利彩票哪个开奖| 百家乐必学技巧| 45棋牌游| 腾讯彩票登陆不上去| 纵横九天全讯皇冠| 山东彩票模拟投注| 棋牌视频游戏病毒| 广东快乐十分开奖直播| 重庆市时时彩走势| 波克棋牌豌豆| 真人澳门百家乐怎么对冲| 561棋牌娱乐中心| 德州扑克玩法说明| 中原澳门百家楽的玩法技巧和规则| 乐九网| 好运棋牌评估有态度| 澳门百家乐娱乐城信息| 尚盈棋牌主页| 澳门百家乐十佳投庄闲法| 786棋牌kefu| 太阳城现金网77nsc| 福利彩票3d连线走势图| 全讯官网69691| 什么棋牌游戏可以兑换现金| 11选5拖胆| 合肥自由棋牌室整治| 博狗现金网娱乐城官网| 中国福利彩票官方站| 皇冠官网去69691| 连连棋牌官网| 太阳城网络博彩| 黑龙江彩票技术犯罪| 德晋百家楽的玩法技巧和规则| 手机棋牌捕鱼开发| 大嘴棋牌室| 快三慢四广场舞| 山东11选5开奖分析| 赌场赌博游戏种类分析| 大中华国际| 现金棋牌注册送10元 可提现| 玩澳门百家乐输大| 皇冠官网选hg5655.com| 郑州开棋牌室手续| 菲律宾美高梅网上娱乐| 澳门百家楽连长| 金宝博论坛| 4056棋牌游戏币信用卡| 棋牌神兽| 太阳城现金网真钱| 美高梅金殿招少爷| 梦见刮彩票中奖| 皇冠足球投注备用网| 澳门百家乐的桌子| 湖北11选5-top遗漏走势图| 开福利彩票店加盟电话| 澳门百家乐 智能 系统| 至尊澳门百家乐20120830| 淘宝网彩票领奖| 网上赌博是不是假的| 百顺棋牌游戏下载| 1.80战神复古一区| 扎金花棋牌作弊器| 浙江11选5遗漏查询| 娱网棋牌为什么大厅启动凹| 余乐棋牌救济金| 大玩家娱乐场| 真让澳门百家楽游戏开户| 玩斗牛| 悠游棋牌官网 大厅| 真钱百家楽五湖四海澳门全讯| 欢乐德州扑克下载| 北仑网络赌博游戏| 西安棋牌团购| 澳门银河娱乐网址| 澳门现金网 金杯娱乐城| 55uc棋牌游戏币| 万豪国际网| 918棋牌金币| 11选5选1技巧稳赚公式百度云| 棋牌手机大礼包| 大发8下载不了| 山东11选5怎么玩| 威尼斯棋牌游戏平台| 大发8游戏平台hg dafa888 gw| 贝贝棋牌大闹天宫辅助| 缅甸赌场工作| 购物返现金网怎么开| 百家楽如何赚洗码| 亿酷棋牌世界官方手机下载| 飞友棋牌官网| 贵州11选5开奖结果| 新全讯官网2高速开奖| 棋牌游戏作弊器免费| 篮球现金网投注平台| 安徽福利彩票合作银行| 现金澳门百家乐下载| 澳门百家乐翻天粤语 bt| 福利彩票投注站申请书| 将军澳门百家楽的玩法技巧和规则| 棋牌比赛宣传语| 扑克之星| 鸿泰棋牌代理| 博彩资讯网| 钻石棋牌好玩吗| 棋牌送38金| 福利彩票32选开奖结果| 七胜国际娱乐| 成都彩票投注站的利润| 重庆时时彩骗钱的吗| bc248易胜博| 网上澳门百家乐做假| 至尊澳门百家乐20120808| 鼎盛娱乐官网地址| 棋牌游戏关键词| 淄博彩票站转让| 重庆时时彩黄金城| 本港台六合彩开奖结果| 时时彩充值图片| 澳门百家楽如何计算| 彩票怎么中奖率高| 澳门百家乐平注公式| 爱彩票大厅| 万豪澳门百家乐娱乐城| 赌博烟的作用| 易迅彩票app下载| 柏林时时彩平台| 真人现金网网络游戏| 澳门百家楽也能赢钱么| 网络百家游赌博| 11选5选胆公式| 最好的澳门百家博彩公司| 凤凰时时彩平台szhualifeng.com| 免费彩票工具咋下载| 快三步舞曲广场舞| 大发娱乐场下栽| 福利彩票双色球开奖号码查询| 澳门百家入庄闲概率| 威尼斯人娱乐城首选大丰收| 像豆包网棋牌游戏| 彩票预测下期号码| 卡宾网上娱乐开户| 淘宝彩票足彩定胆| 皇冠官网络充值中心| 新葡京赌博网址信誉| 新濠江现金网注册送彩金| 三国杀棋牌店| 1737棋牌游戏银子| 棋牌游戏检测中心| 彩票开奖公告彩吧助手| 租棋牌平台靠谱吗| 体育彩票36选711082| 澳门威尼斯人会员开户| 网络澳门百家乐 打揽| 澳门百家乐在大陆违不违法| 福利彩票双色 75| 重庆时时彩万能两码三星走势图| 买时时彩平台| 线上百家乐玩法| 保时捷澳门百家乐娱乐城| 时时彩定位杀两码技巧| 时时彩杀号缩水工具| 福利彩票快三彩乐乐| 重庆时时彩开奖号码查询结果| 可以玩澳门百家楽的博彩网站| 百度 重庆时时彩非常好玩 福彩pk10开奖视频 易通棋牌室管理软件 澳门百家乐水晶筹码 棋牌包厢达人空间 美高梅中国主席 湖北彩票55选5 澳门百家乐赌技规则 纯手法澳门百家乐老千

平安银行十二生肖纯银邮票_今日平安银行外汇牌价:

2021-04-21 09:32 来源:飞华健康网

  平安银行十二生肖纯银邮票_今日平安银行外汇牌价:

  百度崔历认为,去杠杆会未必对经济有负面影响。“迄今为止,还没有一个中成药以药品形式被美国FDA和欧盟EMEA批准注册,中国只是全球植物药企业的中药材及植物提取物原料出产地。

责编:刘琼将军当农民,甘祖昌是新中国第一人。

  今年,这些国家的留学学费又都开始了新一轮上涨。关键在于他们的上司想听什么。

  专家表示,希望这一举措能够真正落地,切实为消费者构建更好的消费环境。学生在年初列出计划以后,需要确定自己的考试时间,提前抢考位。

李女士向记者出示了自己与苹果客服的通话记录,拨打电话时间共计70分钟。

  不幸的是,依据这些教义来理解美国经济和国际关系只会得出错误的结论。

  有一次,姚崇因儿子去世,告了十几天假,原本运转流畅的日常政务立刻停顿下来,事务堆积如山。这对服务商而言较难接受。

  唐代的勾检制度涵盖全国各部门及各级地方政府,每旬、每月、每季、每年都有勾检。

  挺好的。不能是一家或几家独大,掌握绝对话语权,一套标准、一个模子硬推广,然后找一帮小摊主来给摇旗呐喊、鼓掌喝彩、垫补场子,身为小店主的普通会员只有交会费的命,没有发言、互动和共享的机会,协会除了成立时敲敲打打、高朋满座,一年搞不了几场有实质内容互帮互助、技艺传承与技术分享的活动,无非是几个头面人物台上讲个人奋斗或家族辉煌,就不太美气了;更不是“邪会”,不能成为行业垄断和自我封闭、排除异己的工具,以某些煊赫的名声和招牌去打击和排击创业者和普通摊主,去妨碍饮食技艺的与时俱进和创意创新,那就有点邪性了;至于跟每年被取缔的某些拉大旗作虎皮到处坑蒙拐骗的那些协会、基金会、办公室一样,再弄上几个“上官凤笠”一类职业骗子四处吆喝,公然违法乱纪,那就太邪恶了。

  甘祖昌参加了井冈山斗争、五次反“围剿”作战和两万五千里长征、抗日战争、南泥湾大生产运动和“南征北返”的湘粤边八面山、百熊锁等突围战斗,以及保卫陕甘宁边区历次重大战役和解放大西北数十次战役战斗。

  百度来日本留学相对欧美国家每年20万-50万要省太多。

  脆弱的“中美蜜月期”?国内舆论此前普遍看好此次对话,对可能出现的问题几乎没有给予任何警告。星巴克宣布,发起一项1000万美元的挑战,为更易循环利用的咖啡杯征集设计。

  百度 百度 百度

  平安银行十二生肖纯银邮票_今日平安银行外汇牌价:

 
责编:
首页 》正文
如何用互联网思维做人力资源管理
2021-04-21 09:12:47  来源: 中国新闻出版广电网

面对大数据、云计算、互联网等新技术,很多企业出现了焦虑、不适应,有的企业因为无法适应,出现了发展停滞,甚至转型失败。这种新业态、新商业模式到底会对企业管理,特别是对人力资源管理会带来哪些影响?这些影响的逻辑及其路径是什么?企业到底应该如何应对?

我认为首先不应该焦虑,因为新技术的应用会让企业人力资源管理更科学、更有效,新技术有可能改变我们的思维,创新我们的人力资源管理方式和手段。

“认识人”依然是互联网时代“管理人”的基础。

既然谈人力资源管理,就离不开管理的对象——“人”

这个主体,所有新技术、新业态、新产业、新商业模式等,尽管可能会对“人”造成这样那样的影响,但都不过是“人”这个主体创造、完成的。

从管理者的角度来看,似乎被管理者是客体,管理者才是主体。但是,在实践中真正有成效的人力资源管理,却是永远把被管理的人当做主体来对待。 “人”这个主体才是我们开展人力资源管理工作的主要矛盾、内因载体,而新技术、新业态、新产业、新商业模式等,都是我们开展人力资源管理工作的次要矛盾、外因载体,是我们开展人力资源管理工作的工具和手段。

因此,要做好人力资源管理工作的关键还是要把“人”这个主体搞清楚、弄明白。我在很多场合都讲过,人力资源管理其实是一门既简单又复杂的学问。之所以说简单,是因为只要把人搞明白了,在纷繁复杂的组织体系中做好人的管理,也就顺理成章了。之所以说复杂,是因为要把人认识清楚,并把对人的认识和复杂的组织环境及新技术、新商业模式等嫁接起来,形成一套行之有效的管理制度、措施并严格执行,通常又难以作到,就更谈不上取得好的成效了。看来,要把人力资源管理工作做好,首要还是把人的本性、特点及各种行为规律认识透彻。或许是为了管理工作开展的便利,国外有著名管理学家沙因将人分为“经济人”“社会人”“复杂人”和“自我实现人”等,并据此对人的认识假设提出了相应的管理措施。我国自古至今,亦有圣人先哲就“性善”“性恶”争得不亦乐乎,现实中对世俗的人们来说,这些争论无足轻重,重要的是在治国理政、带兵打仗、组织管理实践中,特别是在我中华民族原生态文明“百家争鸣”时代,基于对人的认识并提出系统教化人或管理社会(组织)的理论,确实涌现出了诸如“儒家”“法家”“兵家”“墨家”等流派,并且在不同朝代这些理论都得到了相应的践行,有的甚至居于统治地位,成为社会的主流学说。实际上,明眼人根本不需要争论或明确地贴上某一理论的标签,都会知晓各种理论学说实践背后存在着相应的关于人的认识假定。因此,我一直在人力资源管理中坚持有个通俗的公理:“认识人=管理人”。认识人并据此采取相应措施管理人是为了什么?小到一个家庭,中到一个企业组织,大到一个国家,不管管理者对人如何认识,作出什么假定,并据此认识和假定对人的管理设计相应制度,采取相应措施,其出发点和落脚点,即人力资源管理的根本目的就是要千方百计地把人“激活”了。就其根本意义来说,“激活人”,就是要通过制度设计,使人感到前面有动力,后面有压力,同时施以相应的规矩约束,确保人的所思所想所求,即个人的价值追求是与组织的发展目标相一致的。只有在这样一个系统制度的激励和约束下,才能真正把人“激活”,让人开发潜能,发挥才干,创造价值,实现个人追求的同时达成组织的目标。

互联网等技术对人力资源管理的影响逻辑。一般的新技术应用是难以对企业管理,特别是对人力资源管理造成什么影响的。只有伴随科技革命而出现的产业革命,才有可能造成企业生产流程、组织架构以及经营管理方式的变化。

回顾历史,我们不难发现,18世纪后期以蒸汽机的使用为标志的第一次产业革命,19世纪下半叶至20世纪初以电力和钢铁为标志的第二次产业革命,以及里夫金所描述的正在迎来的以可再生能源替代化石能源的第三次工业革命,在历史上对组织管理、人的管理等都产生过或正在产生巨大影响,并有专家根据产业革命引发的新的生产经营管理实践提出了一系列具有划时代意义的管理理论,比如,科学管理理论、全面质量管理理论、人际关系理论等。当然,也包括各种关于人的管理理论。从这些新技术对管理影响的生动实践中,我们就能找到新技术对人力资源管理影响的逻辑和规律。一般来说,是先有新技术的出现及应用,随之便有因为新技术的应用导致产业变革和组织变革,最后才有组织管理及人的管理的制度、技术手段及措施的调整和创新。就目前互联网、大数据等相关技术及其应用来看,显然谈不上,也难以促发一次产业变革,当然也就难有人力资源管理的革命变化及相应的理论创新。

但是,我们并不能否认互联网、大数据的应用对人力资源管理的可能影响。互联网、大数据的应用,尽管不可能产生新的产业革命,但在实践中由于互联网、大数据的广泛使用,使组织架构无形化、分散化和人的人性化、个性化凸显成为现实,并催生了一系列新的商业模式,势必会对人力资源管理造成一定影响。比如,阿里巴巴公司的马云说,员工要“认真生活,快乐工作”;360公司的周鸿祎,说“所有用户都是你公司的可用之才”;海尔集团的张瑞敏一直倡导,要让海尔变成一个人人可以参与创业的平台——谁有能力谁就可以和海尔人一起工作、一块儿创业,共筑企业的成功未来。等等,都是互联网时代对人力资源管理影响的有力例证。这些影响,在我看来,都不是革命性的,只是因为互联网、大数据等新技术的应用,提供了新的管理工具,改变了人的思维视角,对人的认识更准确、更深刻了,并据此可以对人采取更为人性、更为科学的人力资源管理制度和措施。这些制度和措施的实施更有助于“激活”人,让人发挥更大的积极性、创造性和能动性。

互联网时代的人力资源管理趋势。正是由于互联网、大数据、云计算等技术的深度应用和广泛普及,中国的企业管理实践出现了四种发展动向。第一种是合众化,就是尽可能解决信息不对称问题,发现更多潜在合作伙伴,为资源整合提供了可能,有效推动跨界融合。第二种是精深化,就是不管是在专业技术方面,还是企业管理方面,都要作精、作专、作深,确确实实让自己的产品、技术、质量、服务和管理等,有别于别人,超越别人。

第三种是个性化,就是根据企业客户、服务对象的需求提供相应的产品、服务,真正体现客户的个性化需要。第四种是人性化,就是要真正尊重客户,根据客户的体验、个体需求来主导产品设计和服务提供,让消费者感到愉悦、安全和有效率。这些发展动向的现实体现,就是各种各样的互联网商业模式的出现,并由此导致人力资源管理出现一些新的变化趋势。

第一是开放式的员工构成,就是不管这个人是不是该企业的,只要能为企业创造价值,就能够成为企业的人才,并被企业所用。

第二是扁平化的组织管理,就是通过大数据、移动互联网的使用,解决了信息不对称的问题,完全不需要复杂的、多层级的组织管理体系来传导指令、执行任务。

第三是价值分享的人才联盟,就是通过诚实对话建立公司和员工之间的信任,营造“选择性加入(opt-in)”文化,了解不同时点、不同岗位人才在想什么、追求什么,让公司和员工建立长期的合作关系,达成一种价值分享的联盟。

第四是系统化的人力资源管理体系构建,就是要根据社会环境、企业战略、业务性质和员工特点等构建一套系统化的人力资源管理制度体系,不仅仅着力于招聘、培训、考核、薪酬等单一制度模块的完善,才有可能真正把人才“激活”,实现组织目标的同时,实现员工个人价值。第五是引领型的领导艺术,就是培养员工的主动性,强调管理的模糊性和内部协调,作为管理者只在特定的目标确定或实现方式的把握上行使领导者职务权利。

“新准实”是互联网时代人力资源管理努力方向。

在心理学、管理学、经济学等学科不断探索和科学技术不断进步的基础上,因应管理实践的需要,对人的认识及其管理理论会不断深入和丰富,人力资源管理也经历了一个从经验到科学,从定性到定量,从零散到系统,从肤浅到深入的过程。人力资源管理实践及其理论的这一渐进发展过程,其目的不过是为了更加准确地认识人,尊重人的本质特点制定科学的管理制度,以便更加有效地“激活人”,发挥人的更大作用,在切实实现组织和社会发展目标的同时,更加个性化、人性化地实现人本身的自由发展目标。正如有些专家所预言的,互联网、大数据、云计算等技术可以使这个世界变得“赤裸裸”。

现实当然不会变得如此“可怕”。但是,这些技术在人力资源管理领域的应用实践,足可以帮助我们从“新”的角度,更加“准”地认识人,提出更加“实”的人力资源管理制度措施。

责任编辑: 四海

重庆老时时彩官网 618棋牌游戏金币 皇冠网百家楽赢钱 时时彩胆码免费软件 快三开奖结果甘肃
百家AG 广东快乐十分在线缩水 3d彩票吧 时时彩根本就不会稳赢 时时彩对打套利 澳门百家乐手论坛48491 91棋牌捕鱼 利来特娱乐城 体育彩票网上禁售 百家乐群b28博你 澳门百家乐二代皇冠博彩
百度